Vad roligt att du är intresserad av att arbeta hos oss! Här kan du läsa om hur vi hanterar din ansökan. Vi tillämpar en kompetensbaserad rekryteringsprocess i samtliga rekryteringar.
1. Ansökan
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem och i din ansökan önskar vi att du bifogar ditt CV och personligt brev. Ibland kan du få svara på urvalsfrågor.
2. Urval
Inkomna ansökningar hanteras löpande. Vi tittar på din tidigare erfarenhet och hur din profil stämmer överens med de krav som ställs på den aktuella tjänsten.
De kandidater som bäst matchar de krav som vi ställer i annonsen kallar vi till intervju.
Vi återkommer till kandidater som inte matchar kravprofiler löpande under processens gång.
3. Intervju
Vid en intervju träffar du rekryterande chef och HR-ansvarig.
4. Tester
Om du blir kallad till en andra intervju kan du inför mötet få genomföra tester.
Under den andra intervjun träffar du HR-ansvarig och/eller rekryterande chef som återkopplar gällande testerna och ställer kompletterande frågor.
Vi håller dig underrättad om hur processen går och hur vi väljer att gå vidare.
5. Referenser
Nästa steg är referenstagning. Vi kommer be dig om minst två referenter.
6. Beslut om anställning
Utifrån intervjuer, eventuella tester och referenstagning väljer vi slutkandidat som erbjuds anställning.
Chefstillsättningar sker alltid i samverkan med fackliga organisationer.
7. Introduktion
Vi börjar planera för din introduktion och ser fram emot att du börjar arbeta med oss!